前回の記事では、ChatGPTが出力した求人票のキーワードを増やすなど情報を追加しました。
今回は面接を行うにあたってChatGPTを使う方法を紹介します。
面接を行うにあたって、企業側が気になる人材にスカウトメールを送る場合があります。1からメールを作るのは時間がかかるので、ChatGPTにおおまかな文章を作ってもらいます。
メールを送る場合は、返信時に履歴書を添付してもらうか、別途自社でフォームを作ってそこに記入するといいでしょう。
面接担当者が募集職種の業務を理解していない場合、面接時に聞く質問が的外れになる場合があります。
その際には、ChatGPTに面接の質問を生成してみましょう。
前回の記事同様、一般事務を例にして作ってみます。
また、必要に応じてさらに質問を増やしたり、不慣れな単語を説明することもできます。
他にも、ChatGPTに内定メールのテンプレートや特定の職種の採用市場の動向なども作れます。
ここまで応募から面接の過程でChatGPTがどう活用できるか解説しました。繰り返しになりますが、あくまで生成された文章をそのまま使うのではなく、必要に応じて修正することをおすすめします。
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